| 问题 | 拖欠工资4000元如何维权？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资，有欠条可直接起诉要求支付；无欠条可向劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁；未签劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系可要求经济补偿金。 法律分析 用人单位拖欠劳动者工资，有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。如果没有欠条，劳动者有2个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；（二）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 维权工资拖欠，如何有效解决？ 要有效解决工资拖欠问题，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，如工资单、合同等，以证明拖欠事实。其次，与雇主沟通，书面或口头要求支付拖欠工资，并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付，您可以寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和可行的法律途径。此外，您还可以向当地劳动监察部门或工会投诉，寻求协助。如果需要，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。请注意，每个案件的具体情况不同，建议您根据实际情况咨询专业人士以获取具体指导。 结语 合理维权，有效解决工资拖欠问题。收集证据，与雇主沟通要求支付工资，并设定期限。如拒付，可寻求法律援助，咨询律师了解权益和法律途径。投诉劳动监察部门或工会，争取协助。如需，可考虑劳动仲裁或民事诉讼，维护权益。案情各异，建议咨询专业人士获取具体指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 |
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