| 问题 | 劳动仲裁裁决执行问题 |
| 释义 | 仲裁裁决书具有法律效力，当事人应按期履行。如一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行，费用由被执行人承担。劳动仲裁裁决生效后，企业拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行，费用由用人单位承担。单位拒不执行仲裁结果，可处以罚款，单位主要负责人可拘留。申请强制执行产生的费用可向用人单位主张。 法律分析 1、仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行； 2、如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用都由用人单位承担； 3、如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，可以向被执行人—用人单位单位主张。 拓展延伸 劳动仲裁裁决的强制执行措施 劳动仲裁裁决的强制执行措施是指在劳动仲裁裁决作出后，为确保裁决的有效执行，采取的一系列法律手段和措施。这些措施包括但不限于申请强制执行、查封、扣押、拍卖财产等。强制执行措施的目的是保障劳动者的合法权益，促使用人单位履行劳动仲裁裁决，并追偿劳动者的合法权益。在实施强制执行措施时，需要遵守相关法律程序，确保权益的平衡和公正。对于劳动仲裁裁决的强制执行措施，法律有明确规定，同时也需要专业的律师和法务团队的支持和协助，以确保裁决的有效执行。 结语 劳动仲裁裁决的强制执行措施是确保裁决有效执行的重要手段。法律规定，一旦裁决书发生法律效力，当事人应按期履行。如果一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行。此外，单位拒不执行仲裁结果还可能面临罚款，主要负责人则可能受到拘留处罚。在申请强制执行过程中产生的费用，也可向单位主张。为确保劳动者的合法权益，专业的律师和法务团队的支持至关重要，以确保裁决的有效执行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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