| 问题 | 劳动仲裁强制执行费用收取规定 |
| 释义 | 法律分析：执行费用的具体计算标准如下：1、执行金额不超过1万元的，每件交纳50元；2、执行金额超过1万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；3、执行金额超过50万元至500万元的部分，按照1％交纳；4、执行金额超过500万元至1000万元的部分，按照0.5％交纳；5、执行金额超过1000万元的部分，按照0.1％交纳。对于没有执行金额的执行案件，每件交纳50元至500元。 法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 |
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