| 问题 | 未买工伤保险赔偿范围 |
| 释义 | 没买工伤保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 单位支付工伤赔偿时，根据具体情况需要支付以下费用： 1．医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准） 2．住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元人天）×70％×人数×天数 3．交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费 4．辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用×器具数量 5．护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元月）×50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理） 6．伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元月）×24（一级伤残）22（二级伤残）．．6（十级伤残） 7．伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元月）×90％（一级）85％（二级）．．75％（四级） 8．一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定） 9．丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元月）×6 10．供养亲属抚恤金赔偿金额＝工亡职工本人工资（元月）×40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％） 11．一次性工亡补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）。 因此，单位不给职工购买工伤保险，一旦职工发生工伤事故，那么单位需负主要责任，所以建议正规单位及时购买工伤保险，避免承担不利的赔偿责任。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。