| 问题 | 协议签名与身体证名字不一样生效吗 |
| 释义 | 法律分析：一、协议签名与身体证名字不一样生效吗 是否有效，还需要其他证据加以佐证，根据证据链来判断是否当事人的真实意思表示，如果能证明是，就有效，如果不能，就无效。劳动合同的名字和身份证名字不一样的情况，属于无效劳动合同。签订劳动合同必须提供合法有效的身份信息。根据我国《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、合同上的身份证名字与住址不一致有效吗 签字与身份证名字不一致的，仍然具有法律效力。对于某个人而言，除了身份证上的姓名，还可能会有曾用名或常用名，都可能与身份证上的名字不一致，但只要是其本人所签，就具有法律效力，签字人要承担相应的法律责任。另外，在签字时，应尽量确认对方所签名现身份证上的名字一致，或要求对方说明情况，以免以且产生不必要的纠纷。 法律依据：我国《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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