| 问题 | 劳动仲裁结果不出应该投诉哪个部门 |
| 释义 | 劳动争议的解决方式有两种：申请仲裁或向有关部门投诉。劳动监察决定具有法律效力，可提起行政复议或行政诉讼。劳动仲裁裁决不立即生效，需在法定期限内向法院起诉，双方不起诉则裁决生效。起诉时以劳动争议的另一方为被告提起民事诉讼，而非仲裁机构。 法律分析 当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。 拓展延伸 劳动纠纷无法解决时，如何正确选择投诉部门 当劳动纠纷无法通过协商解决时，正确选择投诉部门可以帮助您维护自身权益。首先，您可以咨询相关法律专业人士，了解劳动纠纷处理的具体程序和相关法规。其次，根据劳动纠纷的性质，确定应该向哪个部门投诉。例如，工资、加班等问题可向劳动监察部门投诉；工伤、职业病等问题可向劳动保障部门投诉。在投诉前，建议收集相关证据，如工资单、合同等，以支持您的投诉。最后，按照投诉部门要求的程序和材料，准备并提交投诉申请。请注意，不同地区的投诉部门可能有所不同，因此确保您了解当地的具体规定。在投诉过程中，保持沟通和合作，配合部门的调查工作。通过正确选择投诉部门并提供充分的证据，您可以增加劳动纠纷得到解决的机会。 结语 通过仲裁和投诉两种方式并用，可以更好地解决劳动争议。劳动监察的处理决定具有法律效力，应立即执行。对于劳动仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。正确选择投诉部门，准备充分的证据，配合调查工作，可以增加解决劳动纠纷的机会。请咨询法律专业人士，了解具体程序和法规，确保按照要求准备并提交投诉申请。记住，沟通和合作是解决劳动纠纷的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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