| 问题 | 周末劳动局是否营业？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。在周末和国家法定节假日,劳动局不会上班。如果用人单位不遵守这些规定,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,劳动保障行政部门应当为举报人保密。 法律分析 在通常情况下,周末劳动局不会上班。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,并且用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。如果该周末正值国家法定节假日,那么劳动局应当放假。因此,周末劳动局不会上班。 一、劳动法关于工作时间的规定是什么 《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定如下： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度； 2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准； 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时； 4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。 什么情况下延长工作时间不受限制 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司不延迟上班怎么办 公司不延迟上班时间属于违法情形，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动保障行政部门应当为举报人保密。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 拓展延伸 服务行业一个月休几天? 劳动法规定一个月的休息至少是4天。服务行业的休息办法可以经劳动行政部门批准采取特殊方式。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。 结语 周末劳动局不会上班是因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,并且用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。如果该周末正值国家法定节假日,那么劳动局应当放假。因此,周末劳动局不会上班。 法律依据 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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