| 问题 | 每月五险一金扣多少 |
| 释义 | 各地五险一金扣除比例存在差异。一般而言，住房公积金单位和个人的比例相同，可在5%到12%之间选择；工伤保险单位比例为0.2%至1.9%，而个人不需要缴纳；生育保险单位比例为1%，个人不需要缴纳；失业保险单位比例为1%，而个人比例为0.5%；养老保险单位比例为20%，个人比例为8%；医疗保险单位比例为10%，个人比例为2%。 法律分析 五险一金扣除比例各地不一致，一般为：住房公积金单位和个人一样，从5%到12%中选择；工伤保险单位为0.2-1.9%，个人0；生育保险单位为1%，个人0；失业保险单位为1%，个人为0.5%；养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%。 拓展延伸 五险一金的计算公式和扣除规则 五险一金是指社会保险和住房公积金的缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其计算公式和扣除规则根据国家相关法律法规进行规定。具体来说，养老保险和医疗保险的缴费基数是按照个人工资收入的一定比例确定的，失业保险和工伤保险的缴费基数也是按照个人工资收入的一定比例确定的，而生育保险的缴费基数则是按照单位总工资的一定比例确定的。至于住房公积金的缴纳比例，根据不同地区和单位的规定而有所不同。总之，五险一金的计算公式和扣除规则是根据相关法律法规和单位规定来确定的，具体金额需要根据个人工资收入和单位政策进行计算。 结语 五险一金的扣除比例因地区和单位而异。养老保险和医疗保险按个人工资收入比例缴费，失业保险和工伤保险按个人工资收入比例缴费，生育保险按单位总工资比例缴费。住房公积金单位和个人一样，从5%到12%中选择。具体数额根据法律法规和单位政策计算。五险一金是社会保险和住房公积金的缴纳，根据相关规定确定。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 |
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