| 问题 | 离职交接期间的工资怎么算？ |
| 释义 | 离职后工资结算应根据实际工作天数和劳动合同约定计算，用人单位应一次性支付工资，不得克扣或拖欠。离职时应出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付经济补偿。根据《劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条。 法律分析 离职后工资的结算要根据劳动者实际工作天数，以及劳动合同约定的劳动报酬进行计算，并且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 离职后如何处理工资结算？ 离职后的工资结算通常需要按照公司的规定进行处理。首先，您需要与人力资源部门或负责工资结算的部门联系，提供离职申请和相关离职手续。他们将核对您的工作记录、加班时数、年假等信息，并计算应支付的工资。在一般情况下，公司会在您离职后的下一个工资支付周期内结算工资。如果有任何争议或疑问，您可以咨询劳动法律专业人士或工会代表，以确保您的权益得到保障。请注意，具体的工资结算细节可能因公司政策和地区法律而有所不同，建议您在离职前与雇主或相关部门进行详细沟通。 结语 离职后工资结算应根据实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬进行计算，并在解除或终止劳动合同时一次付清，不得克扣或拖欠。用人单位还应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，同时用人单位应按规定支付经济补偿。具体工资结算细节需遵循公司政策和地区法律，请与雇主或相关部门沟通以确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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