| 问题 | 在校可以签劳动合同吗,有没有法律规定 |
| 释义 | 校生不能签劳动合同，但可以签劳务合同；已毕业的可以与用人单位签劳动合同，需约定期限、工作内容、工资等。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系应书面合同，未签者一个月内应订立。根据第八十二条，单位超过一个月不订立书面劳动合同，需支付二倍工资；不订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。 法律分析 在校生一般不可以签劳动合同，但可以签劳务合同。如果已经大学毕业的，则可以依法与用人单位签订书面的劳动合同，约定清楚劳动合同的期限、工作的内容、工资的数额等事项。 法律依据 #第二章第十条《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 #第七章第八十二条《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 在校学生的劳动合同签订：法律规定与实际操作的比较 根据我国法律，学生在校期间是可以签订劳动合同的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，未成年人在法定年龄工作的，应当与其监护人签订劳动合同。因此，在校学生如果已经达到法定劳动年龄，便可以与用人单位签订劳动合同。 然而，实际操作中存在一些问题。首先，学校通常会对学生的工作时间进行限制，以确保学业不受影响。其次，一些用人单位可能对在校学生的雇佣持保留态度，担心学生无法全职工作或缺乏工作经验。 因此，对于在校学生来说，寻找适合自己学习和工作的平衡点是关键。他们可以与学校和用人单位沟通，了解学校对工作时间的限制，同时向用人单位展示自己的学习能力和适应能力。 总而言之，虽然法律允许在校学生签订劳动合同，但实际操作中需要考虑学业和工作的平衡。学生应该了解法律规定，并与学校和用人单位进行合理的沟通和协商，以寻找最适合自己的工作安排。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，学生在校期间可以签订劳动合同。然而，实际操作中需要考虑学业和工作的平衡，并与学校和用人单位进行合理的沟通和协商。对于已毕业的学生，可以依法与用人单位签订书面的劳动合同，明确约定合同期限、工作内容和工资等事项。在寻找适合自己的工作安排时，学生应了解法律规定，并与相关方进行沟通，以确保学业和工作的协调发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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