| 问题 | 续签劳动合同的相关规定——单位与职工需要注意的事项 |
| 释义 | 劳动合同续签注意事项：1.续订劳动合同需遵守平等自愿、协商一致原则，不违反法律规定。2.未明确劳动报酬的，需双方协商明确；如协商不一致，则以前12个月平均报酬为最低标准。3.如劳动合同约定的报酬和条件变化未依法变更，续签时不能以低于约定的标准为最低要求。 法律分析 劳动合同续签的注意事项： 1.劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。 续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 2.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确； 用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 3.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 拓展延伸 劳动合同续签：合同期满后的法律要求和注意事项 劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节。根据法律要求，当劳动合同期满时，单位和职工需要遵守一系列规定。首先，双方应提前30天书面通知对方是否继续续签合同。如果一方未提前通知，应支付经济补偿。其次，双方需就工资、工作内容、工作时间等重新协商并达成一致。此外，单位在续签时应严格遵守劳动法律法规，不得违法解除合同。职工则应认真履行职责，遵守单位规章制度。续签合同时，双方还应注意保护自己的合法权益，如合同期限、社会保险等。总之，劳动合同续签需要遵守法律要求，双方应慎重对待，并确保合同续签过程合法、公正、公平。 结语 合同续签是雇佣关系延续的重要环节。双方应提前30天书面通知对方是否继续续签合同，并重新协商工资、工作内容等。单位应遵守法律法规，职工需履行职责。续签时，双方应保护自己的合法权益，确保过程合法、公正、公平。 法律依据 《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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