| 问题 | 用人单位在哪些情况下需要支付解除劳动合同经济赔偿金？ |
| 释义 | 用人单位需支付解除劳动合同经济赔偿金的情况包括：未按约定提供劳动条件、未及时支付工资、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈、胁迫方式订立或变更劳动合同导致无效。 法律分析 下列情况下用人单位需支付解除劳动合同经济赔偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。 拓展延伸 用人单位支付解除劳动合同经济赔偿金的条件和限制是什么？ 用人单位支付解除劳动合同经济赔偿金的条件和限制取决于国家法律和劳动合同的具体条款。一般情况下，解除劳动合同经济赔偿金的支付条件包括：1.劳动合同解除原因符合法律规定，如经济性裁员、个人原因等；2.劳动合同已经生效并存在一定的工作年限；3.劳动合同解除程序合法合规。同时，支付解除劳动合同经济赔偿金也受到一定限制，如支付金额上限、特殊行业规定等。具体的条件和限制因国家法律和地区政策而异，建议用人单位在解除劳动合同前咨询法律专业人士以确保合规操作。 结语 根据国家法律和劳动合同的具体条款，用人单位支付解除劳动合同经济赔偿金的条件和限制因情况而异。一般来说，符合法律规定的解除劳动合同原因、已生效的劳动合同且具备工作年限、合法合规的解除程序是支付经济赔偿金的条件。同时，支付金额上限和特殊行业规定也会对赔偿金造成限制。为确保合规操作，建议用人单位在解除劳动合同前咨询法律专业人士。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。