| 问题 | 企业遗失员工劳动合同，员工以没签劳动合同提出仲裁 |
| 释义 | 劳动合同丢失不影响劳动仲裁。用人单位与劳动者存在事实劳动关系可通过多种凭证证明，包括招用记录、工资支付凭证、社保费记录、考勤记录、身份证明等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等凭证。其中，用人单位负责提供（一）、（三）、（四）项凭证。 法律分析 劳动合同丢失还能劳动仲裁，可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 员工维权：企业遗失劳动合同引发仲裁纠纷 在这个案例中，员工以企业遗失劳动合同为依据，提出了仲裁请求。这引发了一场劳动纠纷，涉及员工的合法权益和企业的管理责任。员工主张他们没有签署劳动合同，这使得他们的权益受到了损害。仲裁过程将成为解决纠纷的关键环节，通过仲裁，员工希望能够维护自己的权益并获得合理的赔偿。企业则需要提供相关证据，证明合同的遗失并寻求合理解释。这场纠纷的结果将对员工和企业的权益产生重大影响，也将为类似情况提供一个法律指引。 结语 在这个劳动纠纷案例中，劳动合同的丢失并不意味着劳动仲裁的终结。根据法律规定，用人单位与劳动者之间的事实劳动关系可以通过多种凭证予以证明。工资支付凭证、社会保险费记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证据。仲裁过程将成为解决纠纷的关键环节，员工需要维护自己的权益，而企业则需要提供相关证据来解释合同的遗失。这场纠纷的结果将对员工和企业的权益产生重大影响，并为类似情况提供法律指引。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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