| 问题 | 申请双倍工资诉讼时效是多久 |
| 释义 | 请求双倍工资问题属于劳动争议问题，依照相关法律规定劳动争议申请仲裁的时效期是一年，也就是说，请求双倍工资的诉讼时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自己合法权利被侵害的那天起算。 一、工作三年未签劳动合同双倍工资吗 工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。 用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者应当及时主张二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算，各地规定不同，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”；山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”；江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。 二、拖欠工资有仲裁吗? 1、原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、但现实中，一些劳动者由于害怕失去饭碗，即使知道自己的合法权利受到侵害，也不敢主张自己的权利，因此，法律为了充分保护劳动者的权益，在时效方面又做出了特殊规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、法律不保护在权利上睡眠的人。时效制度设立的目的就在于促使当事人及时维权，促进法律关系的稳定。请及时行使权利，否则，过了失效就丧失申诉权，即劳动仲裁机构不予受理。 三、劳动仲裁超过一年法院多长时间会受理 劳动仲裁超过一年时效法院会受理，按照相关法律规定，当事人申请劳动仲裁需要一定的时效，通常是一年。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权，即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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