问题 | 请假不给假违法吗 |
释义 | 请假不给假是违法的。 依据我国相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。 请假流程如下: 1、请假要提前,一般情况下请假都需要提前请,这样便于安排好手头上的工作,也给领导审批的时间。如果有紧急情况来不及填写请假条,请销假后及时补填,提交HR,以便作为考勤的依据。 2、请假事由要写明,不要含糊不清。 3、请假时间要明确,请假时间务必要写清楚,不要只是笼统地写个X年X月X日至X年X月X日,最好写明请假几个工作日,这样清晰明了,也方便工作安排。 4、按格式填写,一般公司都有自己的请假条,请按照请假条的格式将上面内容都填写完整,不仅给别人带来方便,也让人看到你的职业素养。 5、按规定时间请假,公司都会有自己的考勤制度,会按照国家请假的相关规定制定自己的规定,比如:婚假、丧假、产假等都有固定的天数。这样类别的假期,请按照公司要求时间请假。 6、按正规流程请假,如果请假的话,请按照公司流程将请假条填写好、交给领导审批、最后应该是交给考勤人员做存档、记录,最后回到公司要到考勤人员那边去销假,这个流程才算走完,如果没有走完请假就不算结束。 7、安排好工作,如果没有必须请假的事情,最好不要临时请假,如果必须要请假的情况,请提前安排好工作,通知相关人员你的请假时间,尽量不要影响工作。 8、续假,如果按照规定请假完成之后,发现事情没有处理完毕,需要提前跟公司续假,回到公司后补填写请假条及审批手续 综上所述,劳动者依法享有休息休假的权利,因此用人单位应依法批准其合理合法的请假要求。劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 |
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