| 问题 | 劳动者解除劳动合同应当提前几天？ |
| 释义 | 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果劳动者与用人单位协商一致的话，那么就按照协商的情况来处置，不需要提前三天或者三十天通知。,但是如果出现以下情形的话，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：,1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；,2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。,3、未及时足额支付劳动报酬，拖欠薪资的；,4、不给劳动者缴纳社会保险的；,5、劳动合同无效的；,6、法律、行政法规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,由上可知，劳动者要求解除劳动合同并不是必须提前通知的，当用人单位出现违法行为时，不需事先告知用人单位即可离职，您了解了嘛？,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。