| 问题 | 公司单方面解除劳动怎么赔偿工资怎么发放？ |
| 释义 | 如果公司单方面解除劳动合同，应当依据员工的实际工作年限和工资水平支付相应的经济补偿，并在解除劳动合同时按照法定规定发放劳动者的已经取得的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，公司单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金。具体的计算方式根据员工的工作年限和工资水平来决定，一般是员工每工作满一年就可以获得一个月工资的补偿金。此外，在解除劳动合同时，公司还需要将员工已经取得的工资报酬支付给劳动者，包括正常工资、加班工资、奖金、津贴等。需要注意的是，如果公司单方面解除劳动合同的原因是员工违反了公司规定或者劳动合同的约定，那么公司不需要支付经济补偿金。 如果公司单方面解除劳动合同后没有及时支付经济补偿金和工资报酬怎么办？如果公司单方面解除劳动合同后没有按照法定规定支付经济补偿金和工资报酬，员工可以通过以下途径维护自身的合法权益。一是通过劳动仲裁机构或法院进行申诉；二是向当地劳动监察部门投诉举报；三是通过工会等组织协商、咨询维权建议。在维护自身权益时，员工需要提供相关证据，例如解除劳动合同的书面通知、未支付工资报酬的证明等。 公司单方面解除劳动合同是相对于劳动者而言的，为了保障劳动者的合法权益，劳动法律对于解除劳动合同给予了严格的规定。在公司单方面解除劳动合同时，公司应当依据员工的实际工作年限和工资水平支付经济补偿金，并按照法定规定发放已经取得的工资报酬。对于员工来说，需要认真了解相关法律法规，维护自身合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。