| 问题 | 疫情期间停薪是否违法？相关规定是什么？ |
| 释义 | 疫情期间停薪违法，根据劳动部《工资支付暂行规定》，企业不能因疫情原因停薪待工。若停工在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过一个周期且劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家规定办理。 法律分析 疫情期间停薪违法。因“新型冠状病毒肺炎”疫情的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作,企业的经营压力非常巨大。但是,企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)。该规定第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 拓展延伸 疫情期间员工停薪是否需要提供相关证明？ 根据相关规定，疫情期间员工停薪需要提供相关证明。在停薪期间，雇主要求员工提供相关证明是为了确保停薪的合法性和合理性。这些证明可能包括但不限于医疗证明、隔离证明、政府相关部门的证明等。提供相关证明可以帮助雇主了解员工停薪的原因，并确保雇主和员工之间的权益得到保护。同时，这也有助于避免滥用停薪政策的情况发生。因此，疫情期间员工停薪需要提供相关证明以确保合法性和公正性。雇主和员工应当共同遵守相关规定，并保持沟通，以确保双方权益的平衡和保障。 结语 疫情期间停薪违法，根据劳动部《工资支付暂行规定》，企业应按劳动合同规定支付员工工资。在停薪期间，雇主要求员工提供相关证明是为了确保停薪的合法性和合理性。员工应提供医疗证明、隔离证明等，以保护双方权益。雇主和员工应共同遵守规定，保持沟通，确保双方权益的平衡和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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