| 问题 | 单位疫情期间停薪合法吗 |
| 释义 | 疫情期间企业应支付受影响职工的工作报酬，不能解除劳动合同。未能及时返回岗位的职工可优先考虑年休假，期间工资不变。连续未能提供正常劳动的职工应发放生活费，不低于当地最低工资标准的80%。 法律分析 不合法 因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。 拓展延伸 疫情期间单位停薪是否违法？ 根据《劳动法》和相关法律法规，疫情期间单位停薪并不一定违法。在特殊情况下，如疫情导致企业经营困难、无法支付员工工资等情况下，单位可能会采取停薪措施。然而，单位停薪需要符合以下条件：1.与员工协商一致；2.依法履行通知和解释义务；3.确保员工基本生活保障。此外，单位停薪应该是临时性的，不能长期持续。如果单位滥用停薪权，未经协商或未提供合理解释，可能构成违法行为。因此，具体情况需要根据法律和劳动合同来判断，建议员工在遇到停薪问题时咨询专业律师或劳动监察部门。 结语 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》和相关法律法规，对于因受疫情影响无法正常上班的职工，企业应当支付职工的工作报酬，并续延劳动合同。对于未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排年休假，期间享受相同的工资收入。对于长期无法提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，并确保不低于当地最低工资标准的80%。单位停薪需要符合条件，滥用停薪权可能构成违法行为。建议在遇到相关问题时咨询专业律师或劳动监察部门。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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