| 问题 | 合同到期后辞职是否可以获得补偿？ |
| 释义 | 这段内容重点阐述了劳动合同中关于劳动者违反服务期协议或竞业限制协议时的违约责任和劳动合同到期时的经济补偿问题。辞职需提前三十天递交报告并支付违约金,而劳动合同到期用人单位不同意续签时,劳动者可要求支付经济补偿金,但试用期离职则无需支付违约金。同时,在劳动合同中约定专项技术培训、服务期、保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项时,劳动者违反约定需支付违约金。 法律分析 在合同中规定,劳动者违反服务期协议或竞业限制协议时,用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任,以弥补因违反协议而给用人单位造成的损失。 2、劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金; 3、劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资;动者辞职不需要赔偿。 一、劳动合同没到期，辞职的话要赔偿违约金吗 一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。 但是有以下情形时，劳动者辞职需要支付违约金： 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。 二、合同到期要写辞职吗 劳动合同到期不续签，劳动合同终止，不需要写辞职报告，但劳动合同到期前劳动者想解除劳动合同的，可以写辞职报告。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 结语 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中规定了劳动者在违反服务期协议或竞业限制协议时应承担的违约责任和劳动者在劳动合同到期时如何处理的问题。在劳动合同中规定,劳动者违反服务期协议或竞业限制协议时,用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任,以弥补因违反协议而给用人单位造成的损失。同时,劳动合同到期时,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金;用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;辞职不需要赔偿。因此,在辞职前,劳动者应当仔细阅读劳动合同中的相关条款,了解其权利和义务,以避免不必要的纠纷和损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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