| 问题 | 了解苏州九级工伤赔偿的金额需要知道哪些因素？ |
| 释义 | 根据工伤九级的赔偿标准，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，金额为九个月本人工资。若工人提出解除合同或劳动合同期满终止，根据所在地区的规定，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金等。 法律分析 工伤九级的赔偿标准： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资； 2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等。 拓展延伸 苏州九级工伤赔偿标准及申请流程 苏州九级工伤赔偿标准及申请流程是指在苏州地区，对于九级工伤所规定的赔偿标准及相关的申请流程。根据苏州市相关法律法规，九级工伤是指因工作原因导致身体受到九级伤残的情况。根据赔偿标准，九级工伤的赔偿金额包括伤残津贴、一次性伤残补助金以及康复费用等。申请流程包括提交工伤认定申请、进行工伤鉴定、评定伤残等程序。具体的赔偿标准和申请流程可以咨询当地劳动保障部门或者法律专业人士，以确保获得准确的信息和指导。 结语 苏州九级工伤赔偿标准及申请流程详尽规定了因工作原因导致九级伤残的赔偿金额和申请流程。根据相关法律法规，赔偿包括伤残津贴、一次性伤残补助金和康复费用等。申请流程包括提交认定申请、进行鉴定和评定伤残等程序。为确保准确信息和指导，请咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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