| 问题 | 单位是否有权向劳动者收取押金？ |
| 释义 | 单位不得收取劳动者押金，违法行为需承担法律责任。单位拒签劳动合同需支付2倍工资，缺少劳动合同条款或未交付合同文本需改正，损害需赔偿。劳动者应积极维权。 法律分析 一、单位可以向劳动者收取押金吗 用人单位是否可以收取押金、保证金等抵押性钱物?一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用，为此，劳动部先后发出了《劳部发[1994]118号文件》、《劳办发 [1994]256号文件》、《劳部发[1995]346号文件》，一致认为，这种做法违反国家关于当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。 国家劳动部、公安部、中华全国总工会虽然三今五申不允许用人单位在与劳动者建立劳动关系时或履行劳动合同中擅自向劳动者收取货币、实物等作为押金、风险金、保证金，因为这一做法违反了劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，严重侵害了劳动者合法权益。已收取的应当责令退还。但一些用人单位总是以种种理由来为自己辩解，有的企业干脆明目张胆地制定了所谓保证金制度，将收取保证金作为企业规章制度，其至看成一个财源，这是十分错误的，应当纠正。 二、单位拒签劳动合同怎么办 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 通过上文的讲述，您应该已经知道了，一般情况下，用人单位是不允许以工作为理由向劳动者收取押金的，若实务中，单位有这样的行为，那么就属于违法的行为，此时用人单位若收取费用过多，就要承担相应的法律责任。劳动者应当注意此点，积极维权。 结语 根据上述情况，用人单位不得以工作为理由向劳动者收取押金。相关部门已明确规定，此类行为违反了劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了劳动者的合法权益。已收取的押金应当立即退还。同时，用人单位拒签劳动合同也是违法行为，应向劳动者支付相应的赔偿。劳动者应积极维权，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。 |
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