| 问题 | 薪酬试用期为0个月怎么算 |
| 释义 | 我们面试到一家公司上班的时候，一般是以试用期员工开始的，按照相关的规定试用期员工和正式员工福利待遇基本是一样的，只有些许的差别。下面网为大家详细介绍试用期工资方面的不同。 1、试用期工资计算标准：按照标准员工在试用期间的工资，不得低于本单位同岗位最低工资的80%，另外也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期时长：最长不得超过6个月。具体的需要根据合同签订时长来约定，劳动合同签订不满一年的，试用期不超过一个月，签订时间为1-3年的，试用期不超过两个月，签订时间为三年以上的，试用期不超过六个月。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 因此我们处在试用期阶段的时候，需要衡量自己工资高低可以参考一下本地最低工资标准和同岗位同事们的职位工资。 该内容由 黄迎春律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。