| 问题 | 国企合同中是否包括员工工资？ |
| 释义 | 劳动合同必须包含劳动报酬等必备条款，明确工资计算基数、奖金、津贴、补贴的数额和支付方式，同时还应满足《劳动合同法》规定的其他条款。除此之外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 会写工资的。劳动合同必须具备条款：劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 国企合同中员工工资的约定与规定 国企合同中员工工资的约定与规定通常是根据国家法律法规和相关劳动合同的规定进行制定的。在国企合同中，通常会明确规定员工的工资基数、工资支付方式、工资调整机制、加班工资、绩效奖金、福利待遇等内容。合同中可能还会涉及到工资的支付周期、社会保险和公积金的缴纳、工资支付的方式等细节。此外，合同中还可能包含关于工资调整的条款，以适应经济发展和市场变化。总之，国企合同中对员工工资的约定与规定旨在保障员工的合法权益，确保合同双方的权益得到充分保障。 结语 劳动合同中明确规定了劳动报酬的重要性，包括工资基数、加班费、奖金等内容。此外，合同还涉及到工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定。国企合同中对员工工资的约定与规定旨在保障员工的合法权益，确保双方权益得到充分保障。合同中的条款是为了适应经济发展和市场变化，确保员工和用人单位的权益得到平衡和保障。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十条 企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。 中华人民共和国乡镇企业法： 第十四条 乡镇企业依法实行民主管理，投资者在确定企业经营管理制度和企业负责人，作出重大经营决策和决定职工工资、生活福利、劳动保护、劳动安全等重大问题时，应当听取本企业工会或者职工的意见，实施情况要定期向职工公布，接受职工监督。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十条 职工应当以国家主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。 |
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