| 释义 |
签订劳动合同须注意的九大事项如下：
1、查清用人单位资格；
2、细读合同条款；
3、重要条款纸上约定；等等。
一、劳动者在签订劳动合同时应注意哪些问题
职工在签订劳动合同时需要注意的问题：
1、提前准备，在劳动合同订立前七天，可以要求用人单位提供合同文本；
2、把握内容，从全面保护个人利益出发，应尽量了解相关法律的内容；
3、重点了解，在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
二、假期出游签订旅游合同时要注意什么
1、合同的一些特殊要素。比如：出境游如果要收导游小费，必须事先在合同中约定收取标准；法规规定出境游一定要派领队的，合同中要有相关的约定；大部分旅行社通常会将省外游、出境游委托地接社去做，旅行社有义务在合同中告知游客地接社的名称、联系方式等。
2、注意合同中是否存在工商部门认定的“霸王条款”问题。比如：“若人数不够，我社无法独立成团，将提前五天通知，全额退还团费，不作赔偿；或我社有权联合其他旅行社共同组团出游，恕不另行通知”。如果有，可与旅行社交涉及或协商，再不行可另选旅行社参团。
3、行程表作为合同的附件也是合同的重要组成部分，要注意行程表中的有关条款与合同条款有没有相互抵触的问题。
要注意网上交费团购的合同签订问题。如是合法的旅行社通过电子商务参团的，要与参团旅行社签订旅游合同。如果是不具备旅行社资格的网站以团购等方式收取费用交由旅行社操作的，在参团前一定与组团社签订旅游合同，避免发生旅游纷纷时组团社推御责任。
三、临时用工合同的注意事项
订立临时用工合同需要注意以下事项：
1、要明确用人单位的名称是否真实；
2、面试时约定的劳动报酬、工作地点、工作时间等重要内容与合同中的相关条款是否一致；
3、劳动合同中的内容是否合法。例如，要求无偿加班等条款；
4、劳动合同应当各执一份。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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