问题 | 个人与个人之间签订的劳动合同是否合法? |
释义 | 个人与个人签劳动合同不合法。劳动合同应由用人单位与劳动者签订,自用工之日起建立劳动关系。劳动合同具有特定性、权利义务统一性、劳动行为等特征。劳动合同到期不续签无需提前通知,续签需提前一个月通知,否则需支付经济补偿。 法律分析 一、个人与个人签劳动合同合法吗 个人与个人签劳动合同不合法。劳动合同一般不能由个人与个人之间签订,自然人之间可以签订劳务合同,而劳动合同由用人单位与劳动者签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、劳动合同具有哪些法律特征 1.劳动合同主体具有特定性; 2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性; 3.劳动客体具有单一性,即劳动行为; 4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性; 5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 三、劳动合同到期提前多久通知不续签 劳动合同不续约不需要提前告知,续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。从法律理论上讲,劳动合同期限是劳动合同的必备条款,合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的,劳动者理应清楚自己的劳动合同期限届满时,劳动合同即告终止,无需用人单位另行提前通知。合同到期的不需要提前一个月通知,劳动合同到期后如果劳动者想续签但企业不同意的,合同到期后公司需要额外支付劳动者经济补偿。 结语 个人与个人签劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应由用人单位与劳动者签订,自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同具有特定性、劳动权利和义务的统一性、对应性,涉及劳动行为和第三人的利益关系。劳动合同到期不续约无需提前通知,但续签需提前一个月通知对方,否则用人单位需支付经济补偿。劳动合同期满即终止。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 |
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