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问题 个人与个人之间签订的劳动合同是否合法?
释义
    个人与个人签劳动合同不合法。劳动合同应由用人单位与劳动者签订,自用工之日起建立劳动关系。劳动合同具有特定性、权利义务统一性、劳动行为等特征。劳动合同到期不续签无需提前通知,续签需提前一个月通知,否则需支付经济补偿。
    法律分析
    一、个人与个人签劳动合同合法吗
    个人与个人签劳动合同不合法。劳动合同一般不能由个人与个人之间签订,自然人之间可以签订劳务合同,而劳动合同由用人单位与劳动者签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    《中华人民共和国劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    二、劳动合同具有哪些法律特征
    1.劳动合同主体具有特定性;
    2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;
    3.劳动客体具有单一性,即劳动行为;
    4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;
    5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
    三、劳动合同到期提前多久通知不续签
    劳动合同不续约不需要提前告知,续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。从法律理论上讲,劳动合同期限是劳动合同的必备条款,合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的,劳动者理应清楚自己的劳动合同期限届满时,劳动合同即告终止,无需用人单位另行提前通知。合同到期的不需要提前一个月通知,劳动合同到期后如果劳动者想续签但企业不同意的,合同到期后公司需要额外支付劳动者经济补偿。
    结语
    个人与个人签劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应由用人单位与劳动者签订,自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同具有特定性、劳动权利和义务的统一性、对应性,涉及劳动行为和第三人的利益关系。劳动合同到期不续约无需提前通知,但续签需提前一个月通知对方,否则用人单位需支付经济补偿。劳动合同期满即终止。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
    (一)劳动合同期限;
    (二)工作内容;
    (三)劳动保护和劳动条件;
    (四)劳动报酬;
    (五)劳动纪律;
    (六)劳动合同终止的条件;
    (七)违反劳动合同的责任。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
    
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更新时间:2025/2/28 15:46:54