应该订立劳动合同?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	应该订立劳动合同?
释义	订立劳动合同有两种形式，一是书面形式；二是口头形式。这两种形式的劳动合同的区别是全日制用工必须书面签订劳动合同；口头合同主要适用于非全日制用工。一、书面形式。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动关系。二、口头形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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