| 问题 | 劳动合同是否需要自己签名？ |
| 释义 | 劳动合同自己要留一份，根据《劳动合同法》规定，劳动合同经双方签字或盖章生效，用人单位和劳动者各保留一份。如用人单位未交付劳动者合同文本，劳动行政部门可要求其改正，并承担赔偿责任。 法律分析 一、劳动合同自己要留一份吗 1、劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、劳动合同不给劳动者一份如何处罚 拓展延伸 劳动合同签署方式及要求 劳动合同签署方式及要求是指在劳动关系建立时，雇主和员工之间签订劳动合同所需要遵守的方式和要求。根据劳动法规定，劳动合同应当以书面形式签署，并由双方在合同上亲笔签名或者盖章确认。双方签署劳动合同的时间应当在劳动关系建立之前，合同内容应当明确规定工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等关键条款，以保障双方的权益。此外，劳动合同签署时应当遵守诚实信用原则，双方应当如实提供相关信息，确保合同的真实性。劳动合同签署方式及要求的目的在于确保劳动关系的合法性和双方权益的保护。 结语 劳动合同的一份应由劳动者自行保留。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。如果用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，劳动行政部门将责令其改正，并承担相应的赔偿责任。劳动合同的签署方式和要求旨在确保劳动关系的合法性和双方权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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