| 问题 | 工伤赔偿是否可以进行和解？ |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，工伤赔偿是用来保障工人受伤后的合法权益的重要制度，其赔偿标准也明确规定。因此，工伤赔偿不可以进行和解。即使双方已经达成和解协议，如果赔偿标准未达到法律规定的最低标准，仍然需要按照法律规定赔偿。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：工伤赔偿应当按照下列标准给付： （一）治疗费用； （二）工资福利待遇； （三）伤残津贴； （四）死亡赔偿金等。 2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位应当建立工伤预防制度，加强职工劳动保护，发生工伤事故后，用人单位应当依法依规承担工伤赔偿责任。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条，规定用人单位与职工达成和解协议时，应当尊重法律规定，不能损害职工的合法权益。 综上所述，工伤赔偿不可以进行和解。只有按照法律规定，才能保障工人受伤后的合法权益。 |
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