问题 | 劳务合同必须双方签字吗? |
释义 | 签订劳务合同时,双方都要签字。 建立劳务关系,应当订立书面劳务合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳务合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳务合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳务合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳务合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳务合同文本上签字或者盖章生效。劳务合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 一、兼职劳务合同和劳务合同的区别是什么 兼职劳务合同和劳务合同的区别具体如下: 1、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工; 2、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同,都要提前通知对方;兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工; 3、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期;劳动合同可以约定试用期。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 二、怎么确定劳动关系与劳务关系 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。