| 问题 | 劳动合同双方签字是否需要盖章？ |
| 释义 | 劳动合同签订需双方协商并在文本上签字或盖章，盖章并非必要。劳动合同丢失不影响退休，可复印用人单位保存的一份。劳动合同期限可由双方协商，无固定期限合同需签订三次后劳动者可要求。新员工入职一个月内需签订劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资。劳动仲裁时效为一年。 法律分析 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的签订需经过用人单位和劳动者双方的协商,并在劳动合同文本上由用人单位和劳动者本人签字或盖章,以使劳动合同生效。 根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。 在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。 仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。 一、劳动合同没了影响退休吗 劳动合同没了不影响退休。劳动合同丢失也是可以办理退休的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 二、最新劳动合同签多长时间 劳动合同签多长时间，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。 但是需要注意的是，签订三次无固定期限劳动合同后，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 结语 劳动合同的签订需经过用人单位和劳动者双方的协商,并在劳动合同文本上由用人单位和劳动者本人签字或盖章,以使劳动合同生效。根据《劳动合同法》的规定,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。因此,即使劳动合同中没有盖公章,劳动者仍可要求用人单位与其签订劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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