| 释义 |
劳动合同签订时，法人不签字盖私章是可以的，只要有法定代表人签字（或个人印章）与用人单位公章一样即可。劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。劳动合同的签订是具有法律效应的文书，应严格遵守相关规定，特别是在签字盖章上。用人单位应明确签订合同的相关事项，避免签字或盖章无效导致劳动合同作废。
法律分析
一、劳动合同必须法人不签字盖其私章行吗
签订劳动合同时，法人不签字盖其私章是可以的，劳动合同中有法定代表人签字(或个人印章)与用人单位公章有一样就可以了，如果合同上盖有用人单位公章，就无需法定代表人亲笔再签;除非劳动合里有明确约定，必须由法定代表人签字才生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
二、劳动关系
劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
劳动合同的签订是具有法律效应的文书，在签订时应当严格遵守相关规定来进行操作，特别是在签字盖章上面，具有法律效应的文书都有非常规范的格式。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当对签订合同的相关事项进行明确，避免出现签字或者盖章无效导致劳动合同作废，在出现劳务工作纠纷时造成难以认定的情况。
结语
劳动合同的签订是劳动关系建立的法律形式，需要严格遵守相关规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。法人不签字盖私章是可以的，只要合同中有法定代表人签字（或个人印章）与用人单位公章一致即可。然而，为避免劳动合同作废及劳务工作纠纷，双方在签订合同时应明确相关事项，确保签字盖章有效，以确保劳动关系的稳定和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
|