| 问题 | 甲方支付给乙方的劳务报酬已包含税金合不合法 |
| 释义 | 一、甲方支付给乙方的劳务报酬已包含税金合不合法？ 不合法。用人单位有义务为劳动者缴纳 二、拓展内容 乙方与甲方签的合同上写明所交款项里包含税费合理吗？现在甲方要求缴纳税费违反合同吗？ 您好，需要看双方的合同约定，在合同中自然会说明付款方为甲方还是乙方 甲方按时支付乙方劳务报酬，乙方依法自行缴纳和承担个人所得税这个合理吗 劳务报酬的个人所得税，是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的；该个人所得税是个人的劳务报酬收入额乘以上述税率。而劳务报酬的收入额是劳务报酬所得减除百分之二十的费用后的余额。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （五）经营所得； （九）偶然所得。 第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 第六条 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。 甲方未及时支付酬劳给乙方，甲方以劳动合同法第41条辞退乙方。怎样维权？ 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这个单位首先必须符合上述41条的情况，其次就是符合也得支付补偿金，你的工资必须支付。你可以去申请劳动仲裁，因为你的叙述不详细建议在当地找律师咨询。 |
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