| 问题 | 是否可以在三个月内延长试用期？ |
| 释义 | 劳动合同中规定三年以上固定期限和无固定期限的试用期三个月是合法的，但对于劳动合同期限不满一年或一年以上不满三年的，规定三个月试用期是违法的。违法约定的试用期已履行的，用人单位应按超过法定试用期的期间，以劳动者试用期满月工资为标准向劳动者支付赔偿金。 法律分析 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月的属于合法行为。但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期三个月的属于违法行为。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 试用期到期前是否可以延长？ 根据劳动法的规定，试用期到期前是否可以延长取决于雇主和雇员之间的协商和双方的意愿。在某些情况下，雇主可能同意延长试用期，以进一步评估员工的表现和适应性。然而，延长试用期需要遵循相关法律法规，并且必须明确约定延长期限和条件。建议雇员在试用期结束前提前与雇主进行沟通，并书面确认延长试用期的协议，以确保双方的权益得到保护。最终决定是否可以延长试用期应由雇主和雇员共同商议决定。 结语 根据劳动法的规定，试用期到期前是否可以延长取决于雇主和雇员之间的协商和双方的意愿。建议雇员在试用期结束前提前与雇主进行沟通，并书面确认延长试用期的协议，以确保双方的权益得到保护。最终决定是否可以延长试用期应由雇主和雇员共同商议决定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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