| 问题 | 劳务协议与劳动合同：法律效力如何？ |
| 释义 | 劳务合同不能规避劳动关系，违法的公司以此方式规避法定义务。劳务合同中的福利待遇较低，用人单位签订劳动合同后仍违法签订劳务合同。司法实践中，劳动管理、规章制度约束和业务组成部分是构成劳动合同的要素。即使签订了劳务合同，实质仍为劳动合同，适用相关规定。 法律分析 公司和员工实际构成劳动关系，但公司为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同的，是违法的。 劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。 也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。 司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑： 1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理； 2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束； 3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。 拓展延伸 劳务协议与劳动合同：权益保障及法律责任如何界定？ 劳务协议与劳动合同在权益保障及法律责任方面的界定主要涉及以下几个方面。首先，劳务协议是一种以提供劳务为目的的合同，与劳动合同在性质上存在差异。劳务协议通常强调双方在合作过程中的权益保障，而劳动合同则更加注重雇佣关系下的劳动者权益保护。其次，法律责任的界定也存在差异。根据相关法律规定，劳动合同中的雇主对劳动者享有更多的法律责任，而劳务协议中的双方责任较为灵活，可能根据具体约定而异。最后，权益保障和法律责任的界定需要根据具体情况和法律法规进行综合考量，以确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时遵守相关法律规定。因此，对劳务协议和劳动合同的权益保障及法律责任的界定需要综合考虑合同约定、劳动法律法规以及司法解释等因素。 结语 根据司法实践和相关法律规定，公司为了规避法定义务而与员工签订劳务合同是违法的。劳务合同中的福利待遇相比劳动合同要低很多，因此一些用人单位为了减少责任和开支而违法与劳动者签订劳务合同。实际上，只要满足劳动合同的构成条件，即使签订的是劳务合同，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。在权益保障和法律责任方面，劳务协议和劳动合同存在差异，需要根据具体情况和法律法规进行综合考量，以确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时遵守相关法律规定。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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