劳务派遣最长可签几年合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳务派遣最长可签几年合同
释义	法律分析：一般为两年固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立两年以上的固定期限劳动合同。
随便看	言语辱骂侵犯了他人的什么权利谩骂侮辱侵犯了什么权老人欠账,孩子要偿还那老人欠的债儿女用不用还父母拿走孩子的压岁钱犯法吗带老人去要账合法吗？父母可以使用孩子的压岁钱吗父母可以拿孩子的压岁钱吗父母可以使用孩子的压岁钱吗父母可以使用孩子的压岁钱吗老人欠债需要子女还吗父母能使用小孩压岁钱吗老人欠债需要子女还吗父母的账子女应该还吗父母可以拿孩子的压岁钱吗带老人去要账合法吗父母拿走孩子的压岁钱犯法吗孩子有义务替父还钱吗父母拿走孩子的压岁钱犯法吗带老人去要账合法吗？父母拿走孩子的压岁钱犯法吗父母可以拿走孩子的压岁钱吗养老保险每月返还多少钱 -保险养老保险医保卡一个月返多少社保每个月返多少钱？守约方守则守则条件性寿命周期成本寿险授产授产契据授封授权授权处罚的行为授权代理授权的发售授权的法官授权的官员授权法授权法案授权范围授权付款通知书授权规范授权接管清理动产令授权经营型法人授权开立汇票授权立法授权立法活动授权令

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。