| 释义 |
被公司非法开除名誉权受损可以通过与公司协商的方式索赔，如果协商不成的，可以通过诉讼或者仲裁的方式索赔，即被侵权人可以通过向法院提起名誉权侵权之诉的方式要求公司承担民事赔偿责任。
一、开除没签任何合同的员工有什么麻烦没
公司未签劳动合同开除员工需赔偿双倍工资。员工可以提起劳动仲裁，只有到劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，民事诉讼也是同样。
二、员工被裁员要如何谈判
员工被裁员要谈判方式如下：
1、在通常情况下，员工一旦被裁员可以和上级协商，但员工确实存在了违背企业制度的情形，或者员工能力未达到公司标准可以被开除；
2、特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工，如果被开除可以与公司沟通，请工会出面解决，协商不了可以通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。
员工被公司辞退申请仲裁材料：
1、劳动争议仲裁申诉登记表；
2、劳动仲裁申请书；
3、申请人身份证明复印件；
4、员工工作的相关证明。
总之，员工被裁员可以和上级协商，但员工确实存在了违背企业制度的情形，或者员工能力未达到公司标准可以被开除，但是特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工，如果被开除可以与公司沟通，请工会出面解决，协商不了可以通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。
三、侵犯商标权的纠纷如何处理？
可通过下列方式解决：
1.协商解决。如果双方能在侵权行为发生之后和解，则既可以使商标权人迅速有效地实现和维护自己的权益，也可以使侵权人避免声誉的损害。
2.申请调解解决。
3.通过国家工商总局或行政诉讼解决。
4.向侵权行为地或者侵权人所在地人民法院提起诉讼解决。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第九百九十五条，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
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