| 问题 | 离职后能否申请双倍工资赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同期满后不续签劳动合同，用人单位可能面临支付未订立书面劳动合同二倍工资的风险；满一年未续订，还可能面临订立无固定期限劳动合同的风险。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。 法律分析 可以的。 可以的。如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 离职后是否可以获得法定赔偿金？ 离职后，根据劳动法的规定，员工有权获得法定赔偿金。法定赔偿金是一种根据劳动合同终止情况而支付给员工的一定金额。根据具体情况，法定赔偿金的计算方式可能因地区而异。通常，法定赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限和最后一次月工资的倍数。然而，需要注意的是，是否能获得法定赔偿金以及具体数额，还取决于离职的原因，例如是否符合法定解雇条件或辞职而不是被解雇。此外，一些特殊情况，如严重违反劳动合同或犯罪行为，可能会导致法定赔偿金的减少或取消。因此，在离职后，建议咨询专业律师以了解您的具体权益和法定赔偿金的相关规定。 结语 根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同期满后不续签劳动合同，可能面临支付未订立书面劳动合同二倍工资的风险。同时，满一年时间未续订的，还可能面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。离职后，员工有权获得法定赔偿金，具体数额根据员工工作年限和最后一次月工资的倍数计算。然而，是否能获得法定赔偿金以及具体数额，还取决于离职的原因。在离职后，建议咨询专业律师以了解您的具体权益和法定赔偿金的相关规定。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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