| 问题 | 劳动仲裁有调查取证权吗 |
| 释义 | 劳动仲裁有调查取证权。 在调查取证的过程中，劳动仲裁机构有权要求当事人提供必要信息和材料，并可以要求证人出庭作证。当事人应当如实提供相关证据材料和情况，并保证证言的真实性和准确性。同时，劳动仲裁机构在调查取证中也要遵守法律程序和程序规定，确保调查取证的合法性和有效性。 劳动仲裁委员会可以对劳动争议案件进行调查取证，包括但不限于以下几种形式： 1、要求当事人提供相关证据材料，如证人证言、书面证据等； 2、召集当事人到庭作证或提供意见； 3、实地查看相关场所、设备、物品等； 4、鉴定相关证据材料等。 劳动仲裁调查取证需要满足以下条件： 1、调查取证必须与劳动争议案件有关。调查取证的对象必须与劳动争议案件有直接关系，调查取证的内容必须与劳动争议案件有关； 2、调查取证必须遵守法律程序和程序规定。劳动仲裁机构在调查取证的过程中，必须遵守法律程序和程序规定，不得违反当事人的合法权益； 3、当事人应当积极配合调查取证。当事人应当积极配合劳动仲裁机构的调查取证，如提供相关证据材料、出庭作证等； 4、调查取证的证据材料必须真实、合法。调查取证的证据材料必须真实、合法，不得虚构或篡改证据； 5、调查取证的结果需要有法律效力。调查取证的结果必须经过审查，符合法律规定和证据规则，才能作为劳动仲裁机构作出裁决的依据之一。 综上所述，劳动仲裁调查取证需要遵守法律程序和程序规定，调查取证的对象必须与劳动争议案件有直接关系，调查取证的证据材料必须真实、合法，调查取证的结果需要经过审查，符合法律规定和证据规则，才能作为劳动仲裁机构作出裁决的依据之一。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
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