| 问题 | 劳动人事仲裁委员会如何进行调查取证？ |
| 释义 | 劳动人事争议仲裁委员会的调查取证程序及劳动仲裁中的举证责任原则。在调查取证时，仲裁委员会需协助单位和个人，并出示工作证件和介绍信。举证责任原则为“谁主张谁举证”，但在特殊情况下，举证责任可转移给用人单位，如解雇、减薪、计算工龄等劳动争议案件。 法律分析 一、劳动人事争议仲裁委员会怎样调查取证 1、劳动人事争议仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。仲裁委员会调查取证时，不得少于两人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。 2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条 二、劳动仲裁应当如何举证 所谓举证责任是指对于有待证明的事实向劳动争议仲裁机构或人民法院提出证据加以证明的责任。包含两方面的内容：证据由谁提出;应该举证的人没有举证的不利法律后果。举证责任的分担是指举证责任在当事人之间的分配，即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证责任。 我国对于举证责任分担的原则是“谁主张谁举证”即“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”对于一些特殊案件，则通过“举证责任的转移”来达到保护弱势群体的利益的目的。在劳动争议案件中，“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任法律规定由用人单位承担的，主要包括以下情形： 1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议; 2、因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议; 3、因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议。 拓展延伸 劳动人事仲裁委员会的调查取证程序与证据收集相关的法律要求 劳动人事仲裁委员会的调查取证程序与证据收集相关的法律要求涉及多个方面。根据相关法律法规，劳动人事仲裁委员会在进行调查取证时，应确保程序公正、合法。首先，委员会应依法组织调查，确保调查对象的合法权益。其次，取证过程应符合法律规定，包括采集证据的合法性、证据保存的完整性等。此外，委员会应确保当事人的合法权益，如保护隐私和商业秘密等。同时，委员会还应遵循适用的法定程序，如听证、交叉询问等，以确保调查取证的公正性和合法性。综上所述，劳动人事仲裁委员会在调查取证过程中必须遵守相关法律要求，以确保公正、合法的调解结果的产生。 结语 劳动人事争议仲裁委员会在调查取证过程中应遵守相关法律要求，确保程序公正、合法。委员会应协助调查对象出示工作证件和介绍信，并至少由两人进行调查。在劳动仲裁中，举证责任原则是谁主张谁举证，但对于特殊案件，举证责任可能会转移给用人单位。委员会还应遵循法定程序，如听证、交叉询问等，以确保公正、合法的调解结果的产生。在整个调查取证过程中，保护当事人的合法权益是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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