| 问题 | 如何终止个人与单位的劳动关系？ |
| 释义 | 劳动者与用人单位解除劳动关系的方法及工伤职工单方解除劳动合同。劳动者可以与用人单位协商一致解除，或提前通知解除。工伤职工可以提前通知解除，并获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金。个人可以协商解除或提前递交辞职申请书。 法律分析 劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在法律规定的不合规行为的，劳动者单方面解除；其他。 工伤职工如何单方解除劳动合同 工伤职工单方解除劳动合同：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 综上所述，个人可以和单位协商解除劳动关系，或者提前三十日递交辞职申请书。 拓展延伸 解除劳动合同的法律程序与注意事项 解除劳动合同需要遵循一定的法律程序并注意相关事项。首先，双方应当以书面形式提出解除申请，并在合同规定的期限内通知对方。其次，双方应当依法履行解除合同的程序，如进行协商、调解或仲裁等。在解除过程中，双方应当保持沟通，并尽量达成共识。此外，解除合同可能涉及赔偿问题，双方应当根据合同约定或相关法律规定进行合理的赔偿协商。最后，解除合同后，双方应及时办理离职手续，如结算工资、社保等。在解除劳动合同的过程中，双方应当遵循法律规定，确保合法权益的保护。 结语 根据劳动法规定，劳动者与用人单位解除劳动关系的方法包括协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位不合规行为导致劳动者单方解除等。对于工伤职工，他们可以提前通知用人单位解除劳动合同，并享受相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在解除劳动合同时，双方应遵循法定程序，保持沟通，达成共识，并根据合同约定或相关法律规定进行合理的赔偿协商。解除合同后，双方需及时办理离职手续。在整个解除劳动合同的过程中，法律规定的程序和合法权益的保护至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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