| 问题 | 申请工伤认定程序及所需材料有哪些 |
| 释义 | 一、申请工伤认定所需材料 (1)工伤认定申请表; (2)职工本人身份证明; (3)与用人单位存在劳动关系的证明材料(包括事实劳动关系); (4)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 提出工伤认定申请，除提交上述材料外，还可以提交用人单位、相关行政机关或者人民法院已有的证明材料。 职工本人无法申请、由其直系新属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。 二、申请工伤认定有哪些程序 (1)提出工伤认定申请。 (2)提交相关材料。 (3)劳动保障行政部门决定是否受理。 (4)劳动保障行政部门调查核实。 (5)当事人举证。 (6)劳动保障行政部门作出工伤认定决定。 (7)劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。 三、工伤申报的具体流程是什么?咨询律师有什么用? 【风险提醒】劳动者发生工伤之后，自身本就处于悲痛的情绪之中，而且缺乏对工伤申报流程的了解，比如不知道是劳动者自己申报还是用人单位申报，申报的时间限制是多少等等，这样就会容易出现以下问题： 1.用人单位没有在30日内为劳动者提交工伤认定申请，导致劳动者还得在一年内去劳动局报工伤，为劳动者增添麻烦。 2.准备的申请资料不完整，会被社会保险行政部门退回，要求补正，效率低，浪费劳动者宝贵时间。 3.工伤申请表中的内容与实际情况不符，比如修改劳动者受伤原因等，用人单位为了保护自己的利益而虚构事实，导致侵犯劳动者合法权益。 【专家建议】遇到这种问题，非常需要咨询专业律师，来为您了解相关知识，解决申报问题。 如果您对工伤申报的流程不了解，聘请一个律师可以帮助您： 1.为您督促用人单位及时向劳动行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位不肯申请，专业律师将会发布律师函警告，或者亲自为您向劳动局申请。 2.为您准备好所有的申请资料，比如医疗诊断证明，如果缺少劳动关系证明，律师还会帮助您收集与用人单位存在劳动关系的证据。 3.为您填写工伤认定申请表，确保一切信息真实可靠，不会使您的合法权益受到一点损害。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答! |
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