| 问题 | 酒驾铁路职工是否面临被辞退的风险 |
| 释义 | 员工醉驾在工作过程中属于严重违反公司纪律，单位可辞退；非工作关系下醉驾若造成严重后果，单位可辞退并追究刑事责任。根据《劳动合同法》第三十九条，单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、使合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 1、员工醉驾是要看在什么情况下，如果在工作过程中醉驾，那么属于严重违反公司纪律，单位是可以辞退该员工的。 2、如果在非工作关系，员工醉驾，如果造成严重后果，被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。 3、依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 酒后驾驶对铁路职工的职业前景造成的影响 酒后驾驶对铁路职工的职业前景造成的影响是十分严重的。首先，铁路公司对员工的安全意识要求非常高，酒后驾驶行为违反了公司的安全规定，可能导致员工受到严厉的纪律处分，甚至面临辞退的风险。其次，酒驾行为会给铁路职工的形象和信誉带来负面影响，这可能会影响到他们在公司内部的晋升机会和职业发展。此外，一旦发生酒驾事故，铁路职工将面临法律责任和刑事处罚，这将对其未来的就业机会产生长期影响。因此，铁路职工应当时刻保持清醒和遵守交通规则，避免酒后驾驶行为，以保护自己的职业前景和未来发展。 结语 酒后驾驶对铁路职工的职业前景造成的影响是十分严重的。首先，铁路公司对员工的安全意识要求非常高，酒后驾驶行为违反了公司的安全规定，可能导致员工受到严厉的纪律处分，甚至面临辞退的风险。其次，酒驾行为会给铁路职工的形象和信誉带来负面影响，这可能会影响到他们在公司内部的晋升机会和职业发展。此外，一旦发生酒驾事故，铁路职工将面临法律责任和刑事处罚，这将对其未来的就业机会产生长期影响。因此，铁路职工应当时刻保持清醒和遵守交通规则，避免酒后驾驶行为，以保护自己的职业前景和未来发展。 法律依据 机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级公安机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。 公安机关办理刑事案件程序规定：第十一章 办案协作 第三百四十七条 需要异地公安机关协助的，办案地公安机关应当制作办案协作函件，连同有关法律文书和人民警察证复印件一并提供给协作地公安机关。必要时，可以将前述法律手续传真或者通过公安机关有关信息系统传输至协作地公安机关。 请求协助执行传唤、拘传、拘留、逮捕的，应当提供传唤证、拘传证、拘留证、逮捕证；请求协助开展搜查、查封、扣押、查询、冻结等侦查活动的，应当提供搜查证、查封决定书、扣押决定书、协助查询财产通知书、协助冻结财产通知书；请求协助开展勘验、检查、讯问、询问等侦查活动的，应当提供立案决定书。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第一编 总则 第四章 刑罚的具体运用 第五节 缓刑 第七十七条 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。 |
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