| 释义 |
关于病假工资的计算，一般需要根据公司的规定、劳动合同以及国家相关规定来具体计算。以下是一种常见的计算方法：
1、确定病假期间的工资：病假期间的工资一般为员工基本工资的80%或100%，具体标准由公司规定或者劳动合同约定；
2、确定病假天数：病假天数是指员工请假期间的实际天数，应当由员工提供病假证明或者医疗证明来证明；
3、计算病假工资：病假工资的计算公式为：病假工资 = 病假期间的工资 *病假天数。
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，劳动者因病需要请假休息的，用人单位应当支付其病假工资。具体病假工资的支付标准如下：
1、在规定的社会保险缴费基数范围内的劳动者，用人单位应当按照其本人上年度月平均工资的80%支付病假工资；
2、超出社会保险缴费基数范围的劳动者，用人单位应当按照其本人上年度月平均工资的60%支付病假工资。
综上所述，病假工资的支付期限为1年内的病假。如果劳动者病假超过1年，用人单位可以依法解除劳动合同。同时，如果劳动者患有职业病或者因工作原因患病需要请假休息，用人单位应当按照国家规定向其支付工伤医疗补助和工伤津贴。
除了病假工资外，劳动者还可以根据自己的情况享受社会保险的相关待遇，如医疗保险、失业保险、养老保险等。这些保险的待遇和标准也是根据国家相关法律法规和政策来规定的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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