| 问题 | 请三天病假是扣基本工资吗 |
| 释义 | 根据法律规定，病假工资应按照一定公式和步骤计算，且不低于当地最低工资标准的80%；同时，企业应按时发放工资，若无法发放应及时通知员工并积极解决问题，以避免涉诉。 法律分析 是扣基本工资，病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。 病假工资应该怎么扣没有具体规定，一般病假工资可以按以下公式和步骤计算：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪天数×相应的病假工资的计算系数。 风险提示：企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放，客观原因不能及时发放的，应当及时通知员工并给出说明。如因企业经营问题无法发放工资，应当及时采取措施，与员工进行协商，积极寻求解决办法。因拖欠工资涉诉，也可以积极协商，履行义务后要求员工撤诉。 拓展延伸 请假期间是否会有工资损失？ 在大多数情况下，员工请假期间会有工资损失。根据劳动法和公司政策，病假通常会按照一定比例扣除工资。具体扣除的比例可能因公司政策而异，但通常是基于员工的基本工资计算。因此，如果您请假三天，可能会有相应的工资扣除。然而，需要注意的是，不同地区和公司可能有不同的规定和政策，因此最好咨询您所在公司的人力资源部门或参考相关法律法规以获取准确的信息。请假期间是否会有工资损失，最终还是取决于您所在的具体情况和公司政策。 结语 根据劳动法和公司政策，员工请假期间通常会有工资损失。病假工资的计算一般按照一定比例进行，具体扣除比例可能因公司政策而异，但通常基于员工的基本工资计算。因此，请假三天可能会有相应的工资扣除。然而，具体情况可能因地区和公司政策而异，请咨询您所在公司的人力资源部门或参考相关法律法规以获取准确的信息。请假期间是否会有工资损失，最终取决于您所在的具体情况和公司政策。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 |
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