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问题 确认劳动关系的仲裁时效是多长时间
释义
    确认劳动关系仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    一、法律怎么规定劳动争议处理的时效
    劳动争议处理的时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    二、在职期间可以劳动举报吗
    在职期间可以劳动举报。因为劳动仲裁时效是一年,所以权利被侵害,在职也可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    三、拖欠工人工资几年无效啊
    拖欠工人工资,超过劳动关系终止后的一年的,劳动仲裁时效不受保护。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    
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更新时间:2025/2/28 14:17:09