| 问题 | 仲裁劳动关系的仲裁期限是多长 |
| 释义 | 劳动仲裁时间及申请流程： 劳动仲裁期限为劳动争议发生之日起60日内提出书面申请，仲裁裁决一般在60日内作出。申请劳动仲裁的流程包括收集证据、撰写申请书，向劳动仲裁机构提交申请材料和证据，并等待受理。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从发生争议之日起计算，期间可中断和中止，但不可超过一年。 法律分析 一、劳动仲裁时间是多久 1.关于劳动仲裁期限的相关规定，可知提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 二、申请劳动仲裁的流程怎么走 1、产生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动者首先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据，等待劳动仲裁机构受理案件。 2、申请劳仲裁时要注意，劳动仲裁申请时效是一年，从产生劳动争议时开始计算，如果在职的不受时效限制。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，提出劳动仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到申请的六十日内作出。对于仲裁裁决无异议的情况，当事人必须履行。申请劳动仲裁的流程包括收集证据、撰写申请书、提交材料和等待仲裁机构受理。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动争议发生之日起计算，但在职情况下不受时效限制。仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断时效后重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定的时效期间内申请仲裁，时效可以中止，中止原因消除后继续计算时效期间。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 |
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