| 问题 | 确认劳动关系仲裁时效的时间是多久？ |
| 释义 | 根据我国法律规定，《劳动争议调解仲裁法》明确规定劳动者在与雇主发生纠纷后的一年内提起劳动仲裁是有效的，因为劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效的计算从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始。根据法律第27条第1、2款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在这一年内，当事人向对方主张权利、向相关部门请求救济或对方同意履行义务都会中断仲裁时效期间，并从中断时起重新计算。 法律分析 确认劳动关系仲裁时效是一年。 我国法律明确规定，劳动者在和用人单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的，因为劳动仲裁的时效性为一年。并且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 拓展延伸 劳动关系仲裁程序的时效性如何保障？ 劳动关系仲裁程序的时效性是通过一系列措施来保障的。首先，相关法律法规明确了劳动关系仲裁的时限，确保案件能够及时审理。其次，劳动仲裁机构会设立专门的案件管理部门，负责监督案件进展，并及时提醒各方履行相关义务。此外，仲裁庭会合理安排庭审时间，确保案件能够迅速审理，避免拖延。同时，当事人也有责任积极配合，提供必要的证据和材料，以加快仲裁程序的进行。最后，仲裁机构会加强内部管理，提高工作效率，确保案件能够及时作出裁决。综上所述，劳动关系仲裁程序的时效性通过法律规定、机构管理和当事人配合等多方面的努力来保障。 结语 劳动关系仲裁程序的时效性是我国法律明确规定的，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款的规定，劳动者在和用人单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系仲裁程序的时效性通过法律规定、机构管理和当事人配合等多方面的努力来保障，确保案件能够及时审理和裁决。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 |
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