| 问题 | 工资拖延三个月，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可向劳动保障部门投诉，要求干预并查处，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求立即支付拖欠工资。根据《劳动法》第91条，用人单位拖欠工资、拒付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。 法律分析 公司三个月没发工资了，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。 根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 应对工资拖延：维权途径与法律保护 面对工资拖延问题，您可以采取以下维权途径与法律保护措施。首先，与雇主进行沟通，了解拖延原因，尽量通过协商解决。如果无法得到满意答复，可以向劳动保障部门投诉举报，寻求他们的帮助与介入。同时，您也可以咨询专业律师，了解相关法律法规，评估您的权益和可行的法律途径。如果情况严重，您还可以考虑提起劳动仲裁或者法律诉讼，通过法律手段维护自己的权益。请注意，每个案件都有其特殊性，建议您在采取行动之前咨询专业人士，以获取最准确的法律建议和指导。 结语 面对工资拖延问题，您可以采取以下维权途径与法律保护措施。首先，与雇主进行沟通，了解拖延原因，尽量通过协商解决。如果无法得到满意答复，可以向劳动保障部门投诉举报，寻求他们的帮助与介入。同时，您也可以咨询专业律师，了解相关法律法规，评估您的权益和可行的法律途径。如果情况严重，您还可以考虑提起劳动仲裁或者法律诉讼，通过法律手段维护自己的权益。请注意，每个案件都有其特殊性，建议您在采取行动之前咨询专业人士，以获取最准确的法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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