企业在拟劳动合同应注意哪些-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业在拟劳动合同应注意哪些
释义	法律分析: 企业在拟劳动合同应注意以下事项：劳动者是否年满十六周岁，未达到法定退休年龄；劳动者是否履行如实告知义务；必须以书面形式签订劳动合同，非全日制用工除外；在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
随便看	就业援助政策有哪些？就业援助对象认定标准出自哪里就业困难人员认定是什么意思法院旁听网上预约程序六步法院旁听网上预约程序六步走读式谈话实施细则办案协作函依据的法律解散公司有什么坏处什么情况下公司可以解散？公司解散有什么情形公司解散有哪些因素？公司解散有哪些原因？公司解散原因有什么哪些原因会导致公司解散呢？公司解散主要有几种原因呢？公司因哪些原因解散呢？公司解散有哪些原因呢？什么情况下可以申请解散公司公司要解散该如何处理？公司要解散有哪些条件？信托可以撤销吗？公司跟员工解散的程序是什么公司解散需要办理什么条件? 如何通过公司法解散公司分公司解散的流程是什么？ socialist transformation of individual handicraft sociality treatment socialization of law socialized services social jurisprudence social justice social labor social labor productivity social law social-learning theory social legal entity social legislation socially organized sanction social management order social norm social obligation social order social organization social philosophical school of law social position social prevention social problem social productivity social relations social resources

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。